In der heutigen Zeit müssen die meisten Firmen und Arbeitgeber einen großen Schwerpunkt auf die Besetzung ihrer Stellen legen. Mehr denn je sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, die neben beruflicher Qualifikation auch die notwendigen Soft Skills, wie zum Beispiel Flexiblität und Teamfähigkeit, mitbringen der Schlüssel zum Erfolg. Trotz der großen Schwemme an Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt scheint jedoch ein fundiertes Personalmanagement von entscheidender Bedeutung zu sein, denn eine Auswahl zu treffen ist nicht einfach. Viele Unternehmen beauftragen deshalb heute sogenannte Personaldienstleister, die sozusagen das Personalmanagement übernehmen und die passenden Arbeitskräfte an die Unternehmen vermitteln. Diese Agenturen standen lange Zeit in der Kritik, da sie an der Anstellung mitverdienen und das, so erscheint es im ersten Augenblick auf Kosten des Arbeitnehmers. Allerdings bieten Personaldienstleister insbesondere Menschen die schon länger auf Jobsuche sind, eine Chance durch einen befristeten Arbeitsvertrag den Wiedereinstieg in das geregelte Berufsleben zu finden. Viele dieser befristeten oder auch Leiharbeiterverträge münden in ein unbefristetes Vertragsverhältnis.
Aber nicht alle Firmen wählen den Weg des outgesourcten Personalmanagement, viele entscheiden sich für die klassische Variante. Sei es durch die interne Stellenbesetzung oder Neueinstellungen mithilfe der Printmedien in der Region oder heutzutage mit Unterstützung des Internets. Hier finden sich eine große Anzahl von Jobportalen, auch die Agentur für Arbeit nutzt dieses Medium mittlerweile. Auf der Suche nach Arbeit oder nach Personal führt heute kein Weg mehr am Internet vorbei. Viele Unternehmen nutzen mittlerweile in erster Linie das Internet, sogar die Bewerbungen gehen in elektonischer Form ein. Wie man erkennen kann besitzt das Personalwesen heute viele Facetten und es ist zu einer Führungskonzeption herangereift. Durch die Entscheidungen der Personalberatung setzt sich letztendlich das gesamte Mitarbeiterportfolio zusammen, welches unbestritten letzten Endes einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Deshalb sollte der Unternehmer die Organisation seiner Personalabteilung gewissenhaft ausführen oder über ein Outsourcing, also die Einbeziehung von Personaldienstleistern, nachdenken.